Nueva Jersey prepara una nueva tarifa para las empresas cuyos trabajadores tienen cobertura m\u00e9dica de Medicaid\u00a0en lugar de estar cubiertos por sus empleadores. Otros estados tambi\u00e9n lo est\u00e1n considerando.<\/p>\n
Los legisladores dem\u00f3cratas y los gobernadores lo ven como una forma de ayudar a pagar el programa de seguro conjunto federal y estatal que cubre a los residentes de bajos ingresos, ya que se espera que cambios en la pol\u00edtica federal encarezcan el programa para los estados y puedan llevar a una reducci\u00f3n en el n\u00famero de personas con cobertura.<\/p>\n
Los defensores tambi\u00e9n sostienen que se trata de equidad, porque los empleadores se benefician de tener a algunos trabajadores de menores ingresos con cobertura m\u00e9dica financiada por los contribuyentes.<\/p>\n
Los grupos empresariales se oponen. Tambi\u00e9n lo hacen algunas organizaciones de pol\u00edtica p\u00fablica de tendencia progresista.<\/p>\n
Nueva Jersey introduce la tarifa<\/p>\n
La gobernadora de Nueva Jersey,\u00a0Mikie Sherrill,\u00a0firm\u00f3 una medida el martes por la noche para cobrar a los empleadores que tengan al menos 50 trabajadores cubiertos por Medicaid, y el presupuesto estatal que aprob\u00f3 a principios de semana cuenta con recaudar 145 millones de d\u00f3lares este a\u00f1o a trav\u00e9s del programa.<\/p>\n
Seg\u00fan el plan, se facturar\u00e1 a las empresas por cada empleado y por los dependientes del empleado que reciban Medicaid, el programa de seguro conjunto estatal-federal.<\/p>\n
Las tarifas por persona comenzar\u00edan en 325 d\u00f3lares al a\u00f1o para las empresas con 50 a 249 beneficiarios de Medicaid y llegar\u00edan hasta 725 d\u00f3lares anuales para los empleadores con al menos 500 beneficiarios.<\/p>\n
Un proyecto de ley aprobado esta semana en California no impone un cobro ahora, pero s\u00ed ordena a la administraci\u00f3n estatal presentar a los legisladores opciones para hacerlo el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Completar el proceso recaer\u00eda en el sucesor del gobernador Gavin Newsom, un dem\u00f3crata que dejar\u00e1 el cargo en enero. El candidato dem\u00f3crata a gobernador Xavier Becerra ha incorporado un cobro a los empleadores como parte de su campa\u00f1a electoral.<\/p>\n
El senador estatal\u00a0John Laird,\u00a0un dem\u00f3crata que patrocin\u00f3 la propuesta de California, indic\u00f3 que la gran ley fiscal y de pol\u00edtica p\u00fablica que el presidente Donald Trump firm\u00f3 hace un a\u00f1o fue un factor importante en la necesidad de actuar, porque podr\u00eda llevar al estado a gastar m\u00e1s en Medicaid para cubrir los huecos que dejen los cambios federales.<\/p>\n
La Oficina de Presupuesto del Congreso, que no es partidista, prev\u00e9 que m\u00e1s de 10 millones de personas no tendr\u00e1n seguro debido a la ley para 2034. La norma exige que algunos beneficiarios trabajen, est\u00e9n estudiando o hagan voluntariado, y exige a a\u00fan m\u00e1s personas que demuestren que cumplen los requisitos. La mayor\u00eda de los empleados de las empresas m\u00e1s grandes no correr\u00edan el riesgo de perder la cobertura de Medicaid mientras trabajen al menos 20 horas a la semana.<\/p>\n
Laird tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que hay un tema de equidad en juego.<\/p>\n
\u201cSi usted es due\u00f1o de una peque\u00f1a empresa en\u00a0California,\u00a0es muy probable que est\u00e9 pagando el seguro m\u00e9dico de sus empleados\u201d,\u00a0dijo Laird. \u201cY a trav\u00e9s de sus impuestos, est\u00e1 pagando el seguro m\u00e9dico de algunos de los mayores empleadores de California. Y eso no es justo\u201d.<\/p>\n
Una legislaci\u00f3n con intenciones similares fue aprobada este a\u00f1o en una c\u00e1mara legislativa tanto en Colorado como en Oregon, pero en ninguno de los dos casos se convirti\u00f3 en ley. Tambi\u00e9n se present\u00f3 una medida en Washington.<\/p>\n
El gobernador de Connecticut, Ned Lamont, un dem\u00f3crata que busca un tercer mandato en las elecciones de noviembre, ha pedido el mismo paso all\u00ed con la idea de convertirlo en parte del presupuesto estatal que entrar\u00eda en vigor dentro de dos a\u00f1os.<\/p>\n
La oposici\u00f3n proviene de empresas y de algunos grupos progresistas<\/p>\n
No sorprende que las organizaciones empresariales hayan criticado el enfoque, que aumentar\u00eda sus gastos.<\/p>\n
\u201cEl hecho sigue siendo que muchos generadores de empleo a\u00fan van a ser penalizados por algo sobre lo que no tienen control\u201d, expres\u00f3 en un comunicado Christopher Emigholz, director de asuntos gubernamentales de la Asociaci\u00f3n de Negocios e Industria de Nueva Jersey. \u201cSi un empleado rechaza un plan de salud ofrecido por el empleador porque prefiere estar en Medicaid, es injusto penalizar al empleador por la decisi\u00f3n de ese empleado\u201d.<\/p>\n
Algunas organizaciones de pol\u00edtica p\u00fablica de izquierda tambi\u00e9n se oponen a los cobros.<\/p>\n
Gideon Lukens, quien analiza la pol\u00edtica de salud en el Center on Budget and Policy Priorities, de tendencia izquierdista, dijo que, aunque la idea puede tener buenas intenciones, podr\u00eda llevar a las empresas a emplear a menos personas de hogares de bajos ingresos o monoparentales. A\u00f1adi\u00f3 que las empresas tambi\u00e9n podr\u00edan considerar esa norma al decidir a qui\u00e9n contratar o despedir, y tambi\u00e9n d\u00f3nde ubicarse o cu\u00e1ntos trabajadores emplear.<\/p>\n
Y, agreg\u00f3, podr\u00eda hacer que los empleados \u2014o posibles empleados\u2014 tengan menos probabilidades de inscribirse en Medicaid al saber que eso los har\u00eda menos atractivos para los empleadores.<\/p>\n
\u201cPor lo general, cuando veo un impuesto sobre algo, va a desalentar aquello que se est\u00e1 gravando\u201d, dijo en una entrevista Lukens.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n de Nueva Jersey intenta abordar algunas de las preocupaciones. Eximir\u00eda a los empleados temporales, estacionales y de jornada parcial. Tambi\u00e9n prohibir\u00eda tomar decisiones laborales basadas en el estatus de Medicaid de un trabajador.<\/p>\n
La idea ya hab\u00eda surgido antes, aunque nunca se ha mantuvo<\/p>\n
Cobrar a las empresas cuyos trabajadores est\u00e1n cubiertos por Medicaid no es una idea nueva. Al menos dos estados la han promulgado anteriormente, y se ha propuesto en el Congreso.<\/p>\n
Los legisladores de Massachusetts adoptaron en 2017 un cobro a los empleadores de hasta 750 d\u00f3lares por cada trabajador no discapacitado que estuviera cubierto a trav\u00e9s de Medicaid o de un plan de intercambio de salud subsidiado por el estado. El programa comenz\u00f3 en 2018 y no fue renovado cuando expir\u00f3 al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n
Una pol\u00edtica a\u00fan anterior en Maryland, en 2006, afect\u00f3 de inmediato solo a Walmart. Un grupo del sector la impugn\u00f3 en los tribunales y gan\u00f3, deteniendo las tarifas. Un juez federal determin\u00f3 que exig\u00eda a la empresa rastrear y asignar beneficios laborales de manera diferente en Maryland que en otros estados, en violaci\u00f3n de una ley federal que regula los planes de salud para empleados autoasegurados.<\/p>\n
La generaci\u00f3n m\u00e1s reciente de propuestas podr\u00eda evitar ese escollo legal al no hacer referencia a esos planes de salud en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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