El proyecto de reforma al Código de Trabajo introduce un cambio importante en la regulación del descanso semanal, permitiendo que el domingo pueda ser tratado como un día laboral ordinario, siempre que el trabajador haya acordado tomar su descanso en otro día de la semana.
En el Código de Trabajo vigente, el artículo 163 establece que “todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía”.
Esta disposición garantiza que todo empleado tenga al menos 36 horas seguidas de descanso semanal, generalmente desde el sábado al mediodía hasta el lunes en la mañana, salvo que exista un acuerdo distinto con el empleador.
Sin embargo, el proyecto de reforma propone una nueva redacción del artículo, que quedaría así:
“Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de por lo menos treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía. Si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos.”
Los cambios principales que introduce la propuesta son dos:
- Se agrega la expresión “por lo menos”, lo que amplía la posibilidad de que el descanso pueda ser mayor a 36 horas, siempre que así lo acuerden empleador y trabajador.
- Se aclara que si el trabajador toma su descanso otro día —por ejemplo, jueves en lugar de domingo— y labora los domingos, entonces recibirá su salario ordinario, y no un pago extra por ese día.
Con esta modificación, el domingo dejaría de tener carácter obligatorio como día no laborable, dando mayor flexibilidad a las jornadas de trabajo, especialmente en sectores donde las operaciones son continuas, como comercio, turismo o servicios.
No obstante, algunos sectores sindicales han expresado preocupación, argumentando que el cambio podría debilitar el derecho al descanso dominical y afectar la vida familiar y social de los trabajadores.
La discusión sobre la reforma del Código de Trabajo continúa generando debates entre el sector empleador, los trabajadores y las autoridades laborales.
