Después de más de un año y medio dando vueltas en el Congreso Nacional, el proyecto de la reforma laboral está a punto de ser aprobada en ambas cámaras legislativas, impactando más de 60 artículos del actual Código de Trabajo.
Entre los cambios más relevantes figuran nuevas disposiciones sobre acoso laboral, teletrabajo, licencias, trabajo doméstico, jornadas extendidas, procesos judiciales laborales y mayores facultades de supervisión para el Ministerio de Trabajo.
La reforma laboral fue depositada en octubre de 2024 en el Senado, luego de que el Gobierno y distintos sectores presentaran en agosto de ese mismo año varios puntos consensuados en el marco del diálogo tripartito.
Uno de esos puntos consensuados fue la incorporación del teletrabajo, una modalidad que quedaría incluida formalmente en el Código de Trabajo. En agosto de 2024, el entonces ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, aseguró que esta modalidad busca responder «al mundo laboral actual» y atraer nuevos talentos.
Licencia por paternidad y otros aspectos
Otro de los puntos consensuados que sí quedó incluido en la reforma es el aumento de la licencia por paternidad. El artículo 54 del Código de Trabajo actualmente establece dos días laborables y la modificación la eleva a cuatro días.
También fue incluido dentro de la reforma el aumento de un día en las vacaciones de los trabajadores que ya había sido consensuado así. El nuevo texto eleva de 14 a 15 los días de vacaciones establecidos en el artículo 177 del Código de Trabajo.
En materia de trabajo doméstico, la reforma introduce uno de los cambios más amplios de todo el proyecto. El nuevo régimen establece que la comida y alojamiento ya no formarán parte del salario para fines de cálculo de derechos laborales, prohíbe contratar menores de 16 años y obliga a que los trabajadores domésticos de entre 16 y 18 años puedan asistir a la escuela o recibir formación profesional.
Además, fija jornadas máximas de ocho horas diarias y 44 horas semanales, reconoce el descanso semanal de 36 horas consecutivas y mantiene derechos como vacaciones, salario de Navidad y protección de maternidad.
Este punto también formó parte de los acuerdos consensuados en 2024. En ese momento, el Gobierno explicó que los cambios buscaban adecuar la legislación dominicana al Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la protección de los trabajadores domésticos.
